Значение СОЮЗЫ РАБОЧИХ в Энциклопедическом словаре Брокгауза и Евфрона

СОЮЗЫ РАБОЧИХ

добровольные более или менее долговременного характера организованные соединения наемных рабочих, имеющие целью противодействовать понижению и содействовать улучшению социального положения своих членов или условий труда вообще. Согласно этим признакам их следует отличать от: 1) средневековых цехов мастеров и подмастерьев (см. Цехи), 2) современных С. мелких хозяев (см. Синдикаты), 3) кооперативных организаций самостоятельных производителей (см. Артели, Кооперации, Товарищества), 4) временных стачечных организаций (см. Стачки) и 5) принудительных организаций взаимопомощи рабочих, образуемых в силу требований закона (см. ниже). Кроме чистых С. рабочих существуют еще С. смешанного состава, которые, преследуя однообразные с первыми цели, составляются не только из наемных рабочих, но и из самостоятельных хозяев, а иногда также из лиц, вовсе не принимающих непосредственного участия в хозяйственной деятельности. В связи с главнейшими методами, которыми отдельные С. рабочих пользуются для достижения своих целей, они группируются по следующим основным типам: A. С. простого типа: I. Рабочие общества взаимопомощи, исходящие, главным образом, из принципа самопомощи (selfhelp, Selbsth?lfe). Они оказывают помощь своим членам: 1) в материальном отношении: а) в случае болезни, б) в случае неспособности к труду (инвалидности) — в форме пенсий, в) в случае смерти — в форме пособия, пенсии вдове до выхода замуж и ежегодного пенсиона детям до известного возраста, г) в случае родов или смерти жены, д) в чрезвычайных случаях (при пожаре, наводнении) — в форме единовременных субсидий, е) при потере работы "не по собственной вине" (во время стачек, локаутов, остановки производства, банкротства предпринимателя и пр.) — в форме ежедневного постепенно уменьшающегося пособия, дорожных денег, помощи при эмигрировании, непосредственного содействия в приискании работы через справочные бюро С. и др. путем; 2) в духовном отношении — путем устройства кружков саморазвития, библиотек, читален, клубов, профессиональных школ и пр. Те из С. этого типа, которые ограничивают свою деятельность одной или некоторыми из перечисленных функций, носят более специальные названия: больничных, инвалидных, похоронных касс, обществ взаимопомощи на случай безработицы, образовательных обществ и др. II. Рабочие С. в узком смысле — С. рабочих одной и той же отрасли промышленности, имеющие целью защиту интересов рабочих своей профессии и улучшение своего положения путем экономической и политической борьбы. Они называются также профессиональными и боевыми С. Функций обществ взаимопомощи эти С. не отправляют, и пользование имеющимися у них стачечными кассами не носит характера пособия безработным вообще, а лишь во время стачек и при других подобных обстоятельствах. III. Товарищества рабочих — кооперативные организации (потребительные, производительные, строительные и др.), которые основываются или а) рабочими С. (за счет их членов), служа для них одним из средств борьбы (например, мастерские для безработных, находящие заказы у организованных рабочих), причем большинство членов товарищества остается по-прежнему наемными рабочими, а только часть непосредственно занимается в товариществе, или б) самостоятельно рабочими, хотя и не сплоченными в боевой С., вступившими в товарищество ради удовлетворения лишь некоторых своих нужд, а в прочем остающихся наемными рабочими на чужом предприятии; эти С. не следует смешивать с товариществами, основываемыми для превращения рабочих в мелких собственников. Подробнее о них — см. Товарищества. IV. Чисто политические С. рабочих, с партийной программой. О них — см. Рабочий вопрос, Социал-демократия. Б. С. сложного типа: V. англосаксонские тред-юнионы (trade-unions) — соединения рабочих С. в узком смысле с обществами взаимопомощи, т. е. с функциями тех и других. VI. С., представляющие соединение всех главных типов. Все С. рабочих, отправляющие в числе других функций и функции рабочих С. в узком смысле, носят также общее название рабочих С. (в широком смысле). В отношении классификации этих типов по видам за основание берутся следующие признаки: I. профессиональный состав: С. рабочих занятых а) в обрабатывающей промышленности — С. ремесленных, фабрично-заводских рабочих, б) в добывающей — С. углекопов, каменоломов и др., в) в сельском хозяйстве — С. сельских рабочих вообще, овчаров и др., г) в транспортной промышленности С. железнодорожных рабочих, грузчиков, д) в торговле. При этом рабочие группируются или по ?) отдельным специальностям, например С. столяров, плотников, или ?) по отраслям промышленности, например С. рабочих по дереву; существуют и с) общерабочие С., не ставящие принадлежность к той или иной профессии непременным условием при принятии в свои члены. С этим подразделением находится в тесной связи деление II, по степени обученности рабочих членов: а) С. рабочих обученных, искусных рабочих, например наборщиков, граверов, и б) необученных, малоискусных, чернорабочих — фабричных, газовых, доковых и др. III. Район действия: а) С. рабочих домашние, охватывающие рабочих одного заведения; б) местные С., действующие в пределах одной административной общины: ?) самостоятельные, независимые от центральных организаций, и ?) ветви, филиальные отделения последних; в) национальные С., действующие в пределах данной страны; и г) международные: ?) национальные С., с ветвями за границей, и ?) соединения национальных союзов различных стран. В связи находится деление IV, по степени сложности организации: а) простые С., не имеющие ветвей, и б) сложные — соединения первых: ?) централизованные — объединяющие более мелкие организации, в качестве несамостоятельных ветвей, и ?) федеративные — объединяющие автономные организации. V. Пол участников С.: мужские С., женские, смешанного состава. VI. Правовое положение: а) С. тайные, или — в большинстве случаев \[Некоторые С. рабочих бывают тайными не вследствие их незаконности, а по соображениям боевой тактики (см., например, Рыцари труда).\] — незаконные, и б) явные или легальные, законом допускаемые и разделяющиеся на: 1) неофициальные, т. е. не заявленные администрации, и 2) официальные или зарегистрированные, пользующиеся правами юридических лиц (правом владеть имуществом и пр.) и не пользующиеся таковыми. В основе организации С. рабочих лежит устное или письменное (устав, статут) соглашение, определяющее весь характер организации. Главным условием прочности последней является, кроме общности преследуемой цели, образование денежного фонда, кассы С. Источниками доходов С. служат, главным образом, членские взносы: 1) регулярные — вносимые а) при вступлении, и б) периодически (в большинстве случаев еженедельно) и 2) чрезвычайные платежи, вносимые во время стачек и при других подобных обстоятельствах. Сообразно двум главным категориям расходов С. (взаимопомощь и борьба), в одних С. проводится принцип единства кассы (тред-юнионы), в других — разделения касс, на кассы вспомогательную и стачечную. Единство кассы заставляет осторожнее относиться к расходам на стачки и придает устойчивость фондам С., но требует больших и более постоянных взносов. Поэтому первый принцип проводится преимущественно в богатых С. обученных рабочих, второй в бедных С. необученных. Существуют С. только с вспомогательными кассами (общества, кассы взаимопомощи) и только с боевыми (рабочие С. в узком смысле). В видах гарантии платежеспособности членов, большинство обществ с функциями взаимопомощи не принимает в члены хилых, слабых, старых и получающих незначительную заработную плату, т. е. наиболее нуждающихся в поддержке элементов. Для поддержания дисциплины применяются штрафы и исключения. Подобно предпринимательским спискам нежелательных рабочих, С. рабочих имеют свои "черные списки", в которые вносятся имена неверных товарищей: их исключают не только из С., но стараются устранить совсем из промысла, отказываясь работать вместе с ними. В простых С. главная власть принадлежит обыкновенно общим собраниям членов, текущие же дела ведутся должностными лицами (председатель, казначей, секретарь, несколько распорядителей); в сложных С., особенно у тред-юнионов, главная власть принадлежит собранию представителей. Единение между С. различных типов иногда выражается в том, что одни и те же рабочие состоят одновременно участниками их, т. е. членами боевого рабочего С., общества взаимопомощи, потребительного общества и чисто политического союза. Возникновение и развитие союзного движения среди рабочего класса, являясь, в общем, одним из проявлений в социальной жизни закона борьбы за существование с постепенной заменой индивидуальной борьбы групповой, обуславливается, в частности, следующими причинами: 1) образование капиталистических отношений на почве свободы договора; 2) беспомощность изолированного рабочего перед предпринимателем при заключении такого договора; 3) неустойчивость социального положения наемного рабочего; 4) образование класса постоянных рабочих, занятых в продолжение жизни и часто нескольких поколений в одной и той же отрасли производства и даже на одном и том же предприятии; 5) концентрация производства и скопление больших рабочих масс в одном месте; 6) обособление, с концентрацией производства, интересов предпринимателей и рабочих и потеря среди большинства последних надежды сделаться самостоятельными хозяевами; 7) стачечные движения, вызывающие к жизни временные организации, превращающиеся затем в постоянные; 8) объединение самих предпринимателей для борьбы с требованиями рабочих; 9) падение прежних корпоративных промышленных организаций (цехов, братств и пр.); 10) проведение в области экономической политики государств в первой половине XIX в. принципа laisser faire, долго устранявшего участие государства от регулирования отношений между предпринимателями и рабочими в пользу последних (что, в свою очередь, зависело от слабости С. рабочих); 11) постепенная отмена почти везде законов, воспрещавших коалиции (см.); 12) развитие в XIX в. ассоциаций среди других классов, из которых одни послужили примером для рабочих, а другие сами, в качестве готовых форм объединения, постепенно преобразовались в чисто рабочие организации (смешанные общества взаимопомощи); 13) все большее умственное развитие рабочих масс, приводящее к лучшему пониманию своих профессиональных и классовых интересов и к более разумным и тактичным способам их защиты; 14) влияние деятельности различных политических партий и их отдельных представителей, из которых одни видят в С. рабочих отводной канал для направления рабочего движения в мирное русло, другие — боевые организации, воспитывающие рабочих политически и сплачивающие их в силу, способную оказывать решающее давление на законодательную власть. Вообще, С. рабочих везде развивались лишь в зависимости от настоятельности вызвавших их потребностей. Обратно, причинами, задерживающими свободное развитие С. рабочих, являются, главным образом, территориальная изолированность и разбросанность наемных рабочих в некоторых отраслях промышленности (например, среди сельскохозяйственных и домашних рабочих), их невежество и низкий уровень жизненных потребностей (см. Standard of life), бедность необученных рабочих, постоянный прилив в округа с лучшими условиями труда малокультурных иммигрантов из сельских округов и из других стран, слабость развития противоположности интересов хозяев и рабочих в мелких предприятиях и устарелость некоторых законодательств, до сих пор враждебно относящихся к развитию собраний и ассоциаций и личной самодеятельности среди населения. История союзного движения среди рабочих, которая является частью истории самодеятельности рабочих масс, различна для С. мануфактурных, обученных рабочих и для С. рабочих необученных. История первых начинается, собственно, с XIV в., когда среди ремесленных подмастерьев зарождается сознание собственных интересов и они начинают обособляться от мастеров и образовывать свои товарищеские С., братства подмастерьев (см. Компаньонаж). Некоторые из них принимали характер современных боевых рабочих союзов; так, еще в 1383 г. в Англии рабочие (yomen) седельников основали братство с особым правлением, имевшее целью добиться повышения платы, а в 1387 г. наемные рабочие (serving men) лондонских башмачников, возмутившиеся против "надсмотрщиков ремесла", пытались основать особое братство. Из подобных союзов, или, на их почве, в силу созданной ими традиции, развились в Западной Европе общества взаимопомощи: а) смешанного характера и б) чисто рабочего. Сперва преобладают первые (а), но постепенно и они начинают превращаться в чисто рабочие по своему составу (б), а те из них, которые составлялись из рабочих одной и той же профессии, почти с неизбежностью переходят, затем, к обсуждению размеров заработной платы и превращаются в рабочие союзы, продолжая по-прежнему носить названия обществ взаимопомощи. Однако, большинство современных С. обученных рабочих имеют историю, общую с историей С. необученных рабочих, которая начинается позднее. С. этих последних не имеют почти никакой прямой связи со средневековыми организациями и не обладают никакими корпоративными традициями. Они вначале стали возникать также в форме обществ взаимопомощи (фабрично-заводских), но чаще прямо в форме рабочих С. из временных стачечных организаций, а иногда и из разного рода других временных общений, как, например, из собраний "для дружеского распития бутылки пива". В дальнейшем типы С. складываются в соответствии с нуждами и положением данной отрасли труда. Отдельные задачи, которые ставили С. рабочих в течение своей истории, таковы. Главная задача А) обществ взаимопомощи: обеспечение постоянства доходов рабочего, поддержание его standard'a of life на раз достигнутой высоте; но помощь безработным делается и для доставления возможности не брать работу во что бы то ни стало, т. е. является также боевым средством. Задачи Б) рабочих союзов определяются требованиями, предъявляемыми ими 1) к предпринимателям и 2) к законодательству. Первые требования к предпринимателям были реакционны, таковы протесты против новых машин, женского труда, требования соблюдения продолжительного срока ученичества; эти требования имели мало успеха и, с зарождением фабричного законодательства, почти совсем прекратились. В прогрессивном отношении рабочие С. (имеются в виду главным образом английские тред-юнионы) начинают с а) борьбы против понижения уровня заработной платы; затем стремятся к установлению ее нормального уровня, как единообразного минимума, одинаково применяемого ко всем рабочим ?) данной местности, ?) всего округа и, далее, ?) всей национальной отрасли промышленности; причем, наиболее могущественные С., состоящие из искусных рабочих, стоят за поштучную плату, прочие же борются за ее уничтожение. Затем, С. переходят к б) требованиям нормального рабочего дня, как однообразного максимума для всех рабочих. Еще позднее, не ранее 70-х годов, начинает выставляться в) требование безопасности работы; ранее союзы были к этому равнодушны, г) предупреждение несчастных случаев и устройство здоровых мастерских. Позднее появляются также д) требования хорошего обращения с рабочими со стороны предпринимателя и служащего персонала. Некоторые С. стремятся к ж) обеспечению рабочему полной недельной работы, т. е. постоянства занятий, поскольку это зависит от предпринимателя. Настоятельно требуется всегда з) признание со стороны предпринимателей самого рабочего С. Все эти требования сперва выставляются по одному и при случаях назревшего неудовольствия со стороны рабочих по какому-либо поводу; позднее С. стремятся провести их одновременно в форме так называемого "коллективного договора" ("collective bargaining"), т. е. договора предпринимателей со всеми рабочими в лице представителей этих последних; такой договор является или а) соглашением, имеющим силу в единичной мастерской; в нем устанавливаются те условия, на которые нанимаются в данное время все рабочие данной группы, данной подготовки; или б) выработанными предпринимателями и рабочими одной и той же отрасли промышленности формальными "рабочими правилами", обязательными для всех предпринимателей и рабочих во всем данном городе или округе. При заключении договора С. часто гарантируют предпринимателю качество работы и постоянное снабжение предприятия нужным количеством рабочих сил. II. Требования, предъявляемые рабочими союзами к государству и общинам, сводятся обыкновенно к следующим: а) развитие охранительного по отношению к труду законодательства; б) распространение этого законодательства и инспекторского надзора на мелкие заведения; в) воспрещение Sweating System (см.); г) назначение инспекторов из среды самих рабочих; д) установление нормальных условий для рабочих, занятых на общественных работах; е) ограничение пользования тюремных трудом и трудом пауперов; ж) устройство бирж труда и муниципальных справочных контор для приискания работы и др. Средства, которыми рабочие союзы пользуются I) при экономической борьбе за свои интересы, бывают или а) мирные — соглашение, посредничество, третейское разбирательство, или (более ранние) б) боевые: 1) стачки (см.), 2) единичный уход рабочих одного за другим от предпринимателя, пока последний не согласится с требованиями рабочих — этот способ, так называемые "стачки в розницу", практикуется только обученными рабочими и при содействии фонда безработных; 3) бойкот — воздержание от потребления продуктов бойкотируемого предпринимателя или найма у него, причем в последнее время стали практиковаться "лэбели" (в Америке) и "контрольные марки" (в Германии), т. е. клейма, отличающие продукты предпринимателей, принявших условия найма, требуемые рабочим союзом, от товаров тех, кто не подчиняется этим требованиям. Средства II) при политической борьбе бывают также: а) мирные: посылка депутатов к представителям власти, подача петиций о своих нуждах, вотирование на выборах только за таких кандидатов, которые дают обещание отстаивать требования рабочих союзов, и б) боевые — всеобщие стачки, с целью воздействия на законодательную власть. Развитие С. рабочих в различных странах шло не одинаково, в зависимости от различий в экономической и политической эволюции. Однако, в новейшее время, с уравнением экономических отношений, замечается тенденция к взаимному уподоблению С. рабочих во всех странах европейско-американской культуры. Англосаксонские страны. Классической страной союзного движения среди рабочих является Англия. Сплочение рабочих в союз шло здесь, главным образом, по двум направлениям: 1) в форме обществ взаимопомощи — "дружеских обществ" ("frendly societies") и, особенно, 2) в форме тред-юнионов. Дружеские общества стали возникать еще в 1-й половине XVIII в. и в настоящее время имеют широкое распространение. Однако, ввиду того, что под одним и тем же названием "friendly societies" существует много вовсе не рабочих организаций, статистические данные специально о рабочих обществах трудно выделимы. Дружеские общества весьма разнообразны: одни из них а) основаны на начале равной для всех членов взаимной помощи и имеют в своей организации сберегательные кассы с участием в прибылях; другие — б) deposit friendly societies в основании своем имеют то правило, что назначение помощи зависит не столько от страхования, сколько от личного кредита каждого члена по размеру вклада его в кассу. В в) dividing societies из членских взносов и платы за право входа (эти общества в то же время клубы) составляется фонд, из которого расходуются суммы, потребные на уход за больными членами и похороны, а по истечении года или, чаще, семи лет (seven year's clubs) остаток его разделяется между членами. Большинство таких С. остаются исключительно местными организациями, другие действуют в пределах союза приходов графства; в большинстве случаев они находятся под покровительством местного духовенства, высшего дворянства и джентри. Затем, следуют большие общества — Ordinary large societies, распространяющие свое действие во всей стране или в ее больших округах, и, наконец, ордена или союзы обширных обществ. Ордена, по большей части, разбиты на группы, которые вполне автономны и называются в одних орденах "ложами", в других "дворами", в третьих "шатрами"; во главе ордена стоит великий мастер и управляющий делами центральный комитет. Наиболее известны: "Независимый орден уроженцев манчестерского союза", древнейшие "Орден Лесничих" и "Орден Друидов", "Независимый орден Рекабитов", "Один и все", "Восточная звезда", "Восходящее Солнце" и некоторые др. Рабочий, член подобной большой федерации, везде, где имеются её ложи, чувствует себя как на родине, имеет помощь, друзей. Тред-юнионы стали возникать в Англии в форме так называемых "фабричных клубов" ("shop clubs") в XVIII в. еще в ремесленной промышленности, до введения механической силы. Пионерами движения (в этот 1-й период) были рабочие в шерстяном производстве в западной Англии и чулочники в Миддлэнде. Уже в середине XVIII в. парламент заваливается жалобами предпринимателей на существование среди рабочих С., имеющих целью борьбу с ними, и противопетициями. Парламент, под влиянием этих домогательств фабрикантов и из опасения возникновения цехового строя в новой форме, воспрещает в 1799 г. (начало 2-го периода) всякие коалиции рабочих (ранее всякие С. рабочих были воспрещены еще законом Эдуарда III). Однако такое запрещение при общих условиях гражданской жизни в Англии не имело такого подавляющего значения, как подобные же меры на континенте, и рабочие С. продолжают существовать. Возникает ряд местных организаций. Запрещение вызывает недовольство среди рабочих и ведет к деспотизму вожаков рабочих С. Стремясь к ослаблению этого деспотизма английские радикалы (Юм, Макколох, Плэс и др.) добиваются в 1825 г. отмены запрещения (начало 3-го периода). Рабочие С. начинают быстро расти, зарождается стремление к простому объединению местных С.; большие С. начинают выделять филиальные отделения; возникает потребность в центральном управлении, нашедшее выражение в общих собраниях делегатов; начинается слияние профессиональных С. одной и той же отрасли промышленности (амальгамации); тред-юнионы достигают финансового могущества; грубые формы борьбы заменяются "дипломатией"; число членов достигает небывалого постоянства. В 1867 г. главнейшие тред-юнионы объединяются: во главе становится так называемая "юнта" (the Juntha) или "конференция амальгамированных союзов" — совещания генеральных секретарей объединенных федераций, которые, действуя с согласия исполнительных комитетов крупных тред-юнионов и пользуясь советом экспертов — руководили конгрессами и подготовляли законопроекты. Юнта являлась как бы "кабинетом вождей" рабочих союзов и имела огромное влияние на ход союзного движения. В 1871 г. она уступила место "парламентскому комитету". Закон 1871 г. (начало 4-го периода) признал окончательно рабочие союзы, установил охрану их капиталов, дал право приобретения недвижимости; законом 1875 г. были отменены уголовные репрессии против общих действий рабочих, борющихся за свои профессиональные интересы, чем коллективные сделки как бы были узаконены. В 70-х годах центр движения переносится из Лондона в промышленные округа (7 графств, лежащих к северу от реки Гэмбера), параллельно с ростом федераций углекопов и железнодорожных рабочих; начинает развиваться партикуляризм. Рабочие организации во все это время носят аристократический, исключительный характер, сказывающийся в том, что тред-юнионы принимают в свою среду только обученных рабочих (skilled labourers), притом таких, которые могут доказать свою обученность представлением удостоверения в основательном прохождении курса обучения, поручительством двух членов или фактом получения в своем округе обычной для данной профессии заработной платы. Эти условия, гарантировавшие рабочие союзы от убытков, делают возможным давать обещания относительно качества работы предпринимателю и вовлекали в С. лучшие рабочие силы. Но эти же условия ограничили воспитательное влияние С. на широкие массы необученных рабочих и раскололи рабочий класс на два различных мира. В вопросах политики рабочие С. держатся (в этом же периоде) принципов laisser faire; некоторые из них воспрещают на своих собраниях обсуждение политических вопросов. Организации носят преимущественно профессиональный характер; формой общерабочего объединения являются "промышленные советы" (trades councils) — собрания представителей различных профессиональных рабочих С. одной и той же местности (города, округа), имеющие целью представительство интересов рабочих С. в сфере местного управления (в муниципалитетах, училищных советах и пр.). С начала 80-х годов в мир английских тред-юнионов начинают проникать коллективистические идеи под влиянием Г. Джорджа (см.) и немецкой социал-демократии, а в конце десятилетия усилиями некоторых вождей рабочих (Дж. Бэрнса, Т. Мэна, Б. Тиллета) необученные рабочие начинают организовываться по типу обученных, особенно после победоносной стачки 1889 г. (начало 5-го периода) доковых рабочих. Кроме доковых, объединяются также газовые и транспортные рабочие. Зарождается "новый юнионизм" (new unionism) — направление в союзном рабочем движении (замечавшееся периодически и ранее), 1) протестующее против сведения функций рабочих С. лишь к взаимному страхованию, 2) требующее, чтобы они пользовались своим политическим влиянием в интересах всего рабочего класса, и 3) стремящееся объединить всех рабочих в одну общерабочую организацию. Старый тред-юнионизм держался оборонительной политики, новый стал держаться наступательной. Новое движение приводит в ряды союзного рабочего мира новые организации с 200000 рабочих, ранее совсем неорганизованных, которые характеризуются низким размером членских взносов в них и вообще легкой доступностью. Дух исключительности начинает ослабевать и в старых тред-юнионах: они устанавливают льготные взносы для старых, слабых и малообученных; число их членов также сильно вырастает:

| | 1888 г. | 1891 г. |

| - - - |

| В 11 главнейших С. судостроительных и металл. рабочих | со 115000 до | 155000 членов |

| В 10 главнейших С. строительной промышленности | с 7000 до | 17000 членов |

| В национальном С. сапожников и башмачников | с 11000 до | 30000 членов |

| В амальгамированном обществе железнодорожных служащих и | с 12000 до | 30000 членов |

| рабочих | | |

- Начинает признаваться равноправным и женское союзное рабочее движение. История его возникновения тесно связана с именем г-жи Паттерсон, основательницы "Женской попечительной лиги" (Women's Protective and Provident League). В первый же год своей деятельности лига созвала до 20 митингов, главным образом в школьных помещениях, уступаемых сочувствующими делу духовными лицами, и организовала сперва переплетчиц, переживших перед тем кризис в своем промысле, а затем 4 других союза. В 80-х годах деятельность лиги особенно расширилась и она приняла название "Попечительной о женских рабочих союзах лиги" (The Women's Trades Union Provident League). С середины же 80-х годов допущение женщин-работниц в мужские рабочие союзы делается почти общим правилом. Точно также возрождается с возникновением нового юнионизма союзное движение и среди сельских рабочих, в первой своей стадии тесно связанное с именем Дж. Арча (см.). Под влиянием "Лиги для возвращения земли" ("Land Restoration League"), посылающей в сельские округа пропагандистов на так называемые "red vans" (красные фургоны, являющиеся одновременно орудием передвижения, походным жилищем и кафедрой), в 1894 г. было основано до 9 союзов сельскохозяйственных рабочих на юге Англии. Эти союзы также носят черты новых тред-юнионов. По последним данным из 750 тыс. сельскохозяйственных рабочих организовано до 50 тыс. Чаще стали образовываться федерации профессиональных союзов разных профессий, а также общерабочие организации, "тредс-юнионы" (trades-unions, в отличие от trade-unions); усилилось общение с рабочими других стран. В общем, английские тред-юнионы обнаружили неограниченную способность к приспособлению и преобразованию. По своему внутреннему строению, главнейшие тред-юнионы представляют собой сочетание начал сильной администрации и народного контроля; во всех главнейших отраслях имеются представительные собрания организованных рабочих, так называемые "рабочие парламенты". Типичным примером является "парламент" объединенных в "Соединенное общество" рабочих хлопчатобумажного производства, состоящий приблизительно из 100 представителей, избираемых ежегодно пропорционально числу членов объединенных С.; собирается каждые 3 месяца; полномочия его и функции неограниченны, и на его решения нет апелляции. Исполнительная власть в названном С. принадлежит исполнительному комитету, избираемому собранием представителей, перед которыми он только и ответственен, и состоит из президента, казначея и генерального секретаря с 13 другими членами, из которых, 7 — рабочие-прядильщики и 6 — постоянные должностные лица, назначаемые и оплачиваемые окружными организациями. Главная исполнительная работа лежит на генеральном секретаре. Вообще, весьма важная роль в мире английских рабочих С. принадлежит образовавшейся постепенно и теперь довольно многочисленной рабочей бюрократии — должностным лицам, оставившим свои прежние рабочие профессии и сделавшим служение союзу своей новой профессией, для чего они должны обладать опытностью и специальными познаниями. Эти должностные лица, подобно государственным чиновникам, назначаются обыкновенно на тот срок, пока они добросовестно исполняют свои обязанности. В некоторых рабочих С. для занятия должности генерального секретаря установлены конкурсные испытания. Национальной связью рабочих С. служат: 1) конгрессы тред-юнионов — ежегодные собрания делегатов от всех больших национальных и областных С. и от значительного числа местных организаций; они содействуют обмену мнений, выяснению сил, но не облечены никакими полномочиями на решения, которые имели бы обязательную силу; на 33-м конгрессе (в августе 1900 г.) присутствовало 388 делегатов от 140 союзов с 1¹/₄ млн. членов; 2) парламентский комитет тред-юнионов, члены которого избираются на год на конгрессе и главной задачей которого является политическое представительство рабочего мира: он снаряжает депутации к правительству, посылает циркуляры союзам, составляет отчет об истекшей законодательной сессии, формулирует национальную программу рабочих С., руководит прениями на конгрессах и избирательной компанией. De facto, его влияние на ход текущей жизни тред-юнионов слабо. Ввиду слабости этих объединительных органов, в 1899 г. на специально созванном для того конгрессе была основана "Всеобщая федерация тред-юнионов", во главе с комитетом этой федерации, обязанным, между прочим, предупреждать стачки и lock-out'ы; лишь при неудаче всех примирительных попыток он должен оказывать должную помощь стачечникам. К концу 1898 г. в Великобритании было 1267 тред-юнионов с 13738 ветвями и 1644591 членом в них. Распределение последних по профессиям было таково:

| | 1892 г. | 1898 г. |

| - - - |

| | 315098 | 352826 |

| Горнорабочие Металлурги Строительные | 278159 | 307902 |

| рабочие Текстильные рабочие Транспортные | 160388 | 235862 |

| рабочие: а) железнодорожные | 204039 | 213776 |

| б) прочие | 46453 | 67944 |

| Рабочие по изготовлению одежды и обуви | 107484 | 79354 |

| Типографщики Рабочие по дереву Рабочие | 83114 | 70344 |

| различных других профессий Рабочие вообще | 45291 | 53970 |

| (без различия профессий) | 31811 | 37841 |

| | 128337 | 127692 |

| | 100909 | 97080 |

| - - - |

| | 1501083 | 1644591 |

- Кроме того, было объединено в 1889 г. в 32 союза 41038 рабочих на казенных и коммунальных работах. Большинство организованных женщин занято в текстильной промышленности, а именно 106470 женщин, из которых 87% — в хлопчатобумажном производстве; большинство входили в союзы общие как для мужчин, так и для женщин; только 29 союзов, с 7785 членами, состояли исключительно из женщин. Тред-юнионы располагают крупными денежными суммами: в 100 самых больших С., куда входят ²/₃ всех организованных рабочих, общая сумма доходов простиралась в 1898 г. до 1,9 млн. фунтов стерлингов; расходы составляли около 1,0 млн. фунтов стерлингов, а наличные средства — 2,7 млн. фунтов стерлингов; членские взносы равнялись в среднем 22 шиллингам на человека в год; причем в 12 тред-юнионах взносы превосходили 3 фунта стерлингов. В семилетие 1892—98 гг. эти 100 тред-юнионов израсходовали около 10,8 млн. фунтов стерлингов; из этой суммы 18% пошли на расходы по администрации, 59% на поддержку безработных, больных, инвалидов и пр. и только 23% на чисто боевые расходы (стачки и пр.). Размеры пособий в некоторых из главнейших тред-юнионах таковы:

- -

| - - - - - |

| Еженедельный взнос | 1 шиллинг | [!trs

Брокгауз и Ефрон. Брокгауз и Евфрон, энциклопедический словарь. 2012