в СССР одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности на предприятии (в учреждении, организации), а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Допускается как временная мера в случаях, предусмотренных законом. С. разрешено: медицинским и фармацевтическим работникам, педагогическим работникам школ, училищ, средних специальных учебных заведений, дошкольных и внешкольных детских учреждений; научным работникам научно-исследовательских учреждений, специалистам, работающим в народном хозяйстве, - на педагогической работе в вузах и институтах повышения квалификации; крупным учёным - для участия в работе предприятий в качестве консультантов по внедрению достижений науки и техники в производство и решению технических проблем; профессорско-преподавательскому составу вузов - на педагогической работе в др. учебных заведениях с почасовой оплатой, а также на условиях штатного С. в институтах и на факультетах повышения квалификации; служащим, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц, а также рабочим и младшему обслуживающему персоналу.
Работа по С. разрешается только в разных организациях (за некоторыми исключениями: например, для медицинских работников лечебно-санитарных и профилактических учреждений, работников дошкольных, внешкольных учреждений, туристских баз, кемпингов, пансионатов и домов отдыха). Допускается С. при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, согласованного с вышестоящими организациями по подчинённости и фабзавместкомами по месту основной и совмещаемой работы. Однако при приёме по С. служащих, должностной оклад которых по основной работе не превышает 70 руб., а также рабочих и младшего обслуживающего персонала согласования с вышестоящими организациями не требуется.
Труд по совмещаемой должности оплачивается, как правило, из расчёта установленного по этой должности оклада (ставки) пропорционально фактической нагрузке, но не более 1/2 этого оклада (ставки). Совмещаемая сдельная работа оплачивается по фактической выработке. Работникам, которым разрешено С. в рабочее время, оплата по основному месту работы за часы разрешенного С. не производится.
Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Как правило, такой отпуск не оплачивается (за исключением служащих, должностной оклад которых по основной работе не превышает 70 руб. в месяц, а также рабочих и младшего обслуживающего персонала). Лица, работающие по С., льготами по совмещаемой должности не пользуются.
Увольнение с совмещаемой работы может быть произведено, помимо общих оснований, предусмотренных законом, также в случаях приёма работника, не являющегося совместителем, или запрещения С. по месту основной работы. Увольнение работника с совмещаемой работы производится без согласования с фабзавместкомом и без выплаты выходного пособия.