(от франц. de jour, буквально - относящийся к данному дню), по советскому трудовому праву пребывание работника на предприятии (в учреждении) после окончания рабочей смены, в выходные или праздничные дни для разрешения текущих неотложных дел, не входящих в круг его обычных обязанностей. Д. не следует смешивать с выполнением работником его обычной трудовой функции (дежурством электромонтёра, врача и т.д.). Д. допускается только по согласованию с фабричным, заводским или местным комитетом (ФЗМК) не чаще 1 раза в месяц. Не привлекаются к Д. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет. На дежурных не должны возлагаться обязанности сторожей, проверка пропусков и приём почты. В случае привлечения к Д. после окончания рабочего дня явка на работу на следующий день для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днём, переносится на более позднее время. Продолжительность Д. (или работы вместе с Д.) не может превышать нормальной продолжительности рабочей смены.
Д. в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и Д. (постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954, Сборник законодательных актов о труде, М., 1970, с. 226).
В. И. Никитинский.